Le temps partagé en entreprise répond aux besoins des PME qui recherchent des compétences pointues sans supporter le coût d’un poste à temps plein. Concrètement, un salarié partage son temps de travail entre plusieurs structures, selon un contrat établi avec un groupement ou une entreprise de travail dédiée. Vous gagnez en flexibilité, vous adaptez vos ressources humaines à votre activité et vous bénéficiez de l’expérience d’un professionnel tout en optimisant votre gestion.

Dans cet article, nous détaillons le fonctionnement et les avantages du TTP, avec des solutions comme celles proposées par Pilot Groupe, qui accompagne déjà de nombreuses PME dans le recrutement de profils stratégiques à temps partagé.

Qu’est-ce que le temps partagé en entreprise ?

Le travail à temps partagé consiste à mettre un salarié à disposition de plusieurs entreprises, selon un contrat encadré par la loi.

Deux formes existent : l’entreprise de travail à temps partagé (ETTP) et le groupement d’employeurs. Dans les deux cas, le salarié bénéficie d’un emploi stable, souvent en CDI et intervient sur des missions adaptées aux besoins des clients.

Par exemple, une PME peut recruter un responsable administratif à temps partiel par l’intermédiaire d’une ETTP, sans supporter une embauche à plein temps. Ce mode d’organisation optimise la gestion des ressources et favorise le développement des structures adhérentes.

Comment fonctionne le travail à temps partagé ?

Le temps partagé en entreprise repose sur une relation tripartite : le salarié, la structure de gestion (ETTP ou groupement d’employeurs) et l’entreprise cliente. Le contrat de travail unique lie le salarié à la structure, qui le met ensuite à disposition des entreprises utilisatrices. Le salarié peut travailler à temps plein ou à temps partiel, selon la durée prévue.

Exemple : une chargée de communication travaille deux jours par semaine dans une PME et trois jours dans une association. Elle garde un statut stable tandis que chaque employeur bénéficie de ses compétences.

Tableau comparatif ETTP vs groupement d’employeurs

StructureContrat du salariéMise à disposition à l’entrepriseParticularités
Entreprise de travail à temps partagé (ETTP)CDI ou CDD signé avec l’ETTPFacturation mensuelle de la prestationSouvent utilisée pour des postes qualifiés (finance, RH, commercial)
Groupement d’employeurs (GE)CDI avec le GESalarié partagé entre entreprises adhérentesPermet de mutualiser les compétences sur un territoire
Tableau comparatif des deux principales formes de recours au travail à temps partagé en France. L’Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP) met à disposition des salariés qualifiés (finance, RH, commercial…) via un contrat signé avec l’ETTP et une facturation mensuelle. Le Groupement d’Employeurs (GE), quant à lui, recrute directement le salarié en CDI et le met à disposition de plusieurs entreprises adhérentes, permettant ainsi de mutualiser les compétences sur un même territoire.

Les avantages du temps partagé pour le salarié

Le salarié en temps partagé signe un contrat de travail unique avec l’ETTP ou le groupement d’employeurs, ce qui lui garantit la sécurité d’un CDI. Il bénéficie ainsi d’un emploi stable tout en multipliant les missions auprès de différentes entreprises utilisatrices. Cette diversité d’activités enrichit les compétences, développe la polyvalence et favorise l’employabilité.

Selon l’APEC, 57 % des cadres se disent prêts à recourir à une forme alternative d’emploi (micro‑entrepreneuriat, portage salarial, groupement d’employeurs ou travail à temps partagé) dans les trois années à venir. Ces formes sont vues comme autonomisantes, bien qu’elles offrent moins de sécurité financière.

Les avantages du temps partagé pour l’entreprise

Pour une entreprise cliente, recourir au travail à temps partagé représente un avantage stratégique. Cela permet de sécuriser un recrutement tout en maîtrisant la gestion des coûts liés à l’emploi. Le salarié mis à disposition apporte son expérience professionnelle sans nécessiter une embauche à plein temps.

D’après Le Monde, en 2023, les très petites entreprises (TPE) ont concentré 40 % des emplois vacants dans le secteur privé salarié, illustrant les difficultés spécifiques de recrutement rencontrées par ces structures. Le temps partiel partagé constitue alors une solution efficace.

Principaux bénéfices pour l’entreprise utilisatrice :

  • Accéder à des compétences précises en fonction de ses besoins
  • Optimiser la durée et le coût d’une mission
  • Réduire les risques liés à un contrat de travail unique
  • Faciliter le développement d’une nouvelle activité sans embauche lourde

Le temps partagé : une solution pratique pour les PME

Adopter le travail à temps partagé représente une mesure efficace pour les PME qui veulent ajuster leurs ressources humaines à la réalité de leur activité. Grâce à un accord formalisé dans le contrat, le mode de fonctionnement devient claire : chaque poste est défini, chaque mission encadrée. Ce mode de gestion apporte une plus-value stratégique et organisationnelle en permettant de renforcer une équipe existante, que ce soit pour un emploi à temps partiel ou à temps complet.

Le temps partagé en entreprise repose sur un cadre légal précis, défini par la loi et les conventions collectives, garantissant à la fois Sécurité sociale et équilibre économique. Pour une PME, ce dispositif facilite la gestion d’un poste stratégique sans recruter à temps plein. Par exemple, un directeur à temps partagé peut intervenir quelques jours par semaine pour renforcer l’organisation et soutenir le développement de l’activité. Il ne vous reste plus qu’à tester !