Elisabeth Brunet

PARCOURS :

Avec 30 ans d’expériences professionnelles, dont 15 années dédiées aux Ressources Humaines, j’ai évolué dans des secteurs variés tels que l’agriculture, le service public, le tourisme et l’associatif et surtout l’industrie (Energie, Verre, Automobile, Papier/carton).

Ces expériences m’ont permis de naviguer dans des environnements très diversifiés :
> Taille des structures : de petites entreprises de 20 salariés à des sites complexes de 400 employés.
> Contexte des missions : rachat ou vente, PSE, croissance rapide, transition organisationnelle, ou transformation stratégique.
> Problématiques complexes : adaptation à des organisations matricielles, multiculturelles, ou en mutation rapide.

Mon parcours m’a permis de développer un savoir-faire solide autour de ces thématiques clés :
> Pilotage des Ressources Humaines : mise en place et gestion des outils et processus RH (indicateurs RH, conformité RH, droit du travail & normes applicables, rémunération & avantages sociaux, Systèmes d’information RH).
> Transformation et transition : accompagnement au changement, gestion des périodes de crise ou de redimensionnement organisationnel.
> Relations sociales et négociation : maîtrise des dynamiques sociales, y compris dans des contextes complexes tels que PSE, rachat ou vente.
> Développement du capital humain : recrutement, mise en place d’une gestion prévisionnelle des postes et des compétences, plan de succession, coaching, médiation.
> Communication RH : mise en place d’un plan de communication interne & externe, amélioration de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents, relations écoles.

Mes nombreuses expériences m’ont permis de maîtriser l’art de l’adaptation rapide aux enjeux spécifiques de chaque entreprise, tout en proposant des solutions pragmatiques et efficaces. J’ai appris que le succès d’une organisation repose sur la capacité à fédérer ses collaborateurs autour d’objectifs communs et à leur fournir les outils nécessaires pour réussir.

Mes expériences :

Education Nationale

Ligue de l’Enseignement (Association Tourisme)

Envie (Association Insertion Sociale)

Alstom (Industrie/Energie)

                 General Electric (Industrie/Energie)

Saint Gobain  (Industrie/Produits Verriers)

Motherson /SMR France (Industrie/Automobile)

Rayonier A.M. Tartas (Papier-Carton/Chimie)

Pour en savoir plus : www.linkedin.com/in/elisabeth-brunet

ENGAGEMENT :

En tant que partenaire stratégique et opérationnel, mon objectif est de valoriser le capital humain et de sécuriser les pratiques RH des entreprises pour qu’elles atteignent leurs ambitions de croissance. Mon engagement repose sur trois piliers fondamentaux :

1. Une expertise complète et sur mesure
> Audit et diagnostic RH : analyser les pratiques existantes et identifier les points d’amélioration.
> Accompagnement stratégique : aligner la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise.
> Mise en œuvre opérationnelle : déployer des outils et processus RH adaptés, en respectant les contraintes légales (dont normes sociales en termes de durabilité/RSE)
> Coaching et médiation : accompagner les dirigeants et leurs équipes pour surmonter les blocages et développer un climat social sain et productif.

2. Une approche pragmatique et humaine
Je m’investis pour comprendre votre culture d’entreprise, vos valeurs et vos enjeux spécifiques, en proposant des solutions adaptées et co-construites. Mon expérience dans des contextes variés me permet de répondre aux besoins RH suivants :
> Recrutement et intégration des talents.
> Développement, engagement & fidélisation des collaborateurs
> Négociation et relations sociales dans des environnements sensibles.
> Gestion de crise, redimensionnement et réorganisation.
> Mise en place d’indicateurs RH pour piloter la performance et assurer la conformité réglementaire (normes ESRS et IFRS).

3. Un modèle agile et accessible
En intervenant à temps partagé, je propose une solution flexible et économique, permettant aux PME et TPE d’accéder à une expertise RH de haut niveau sans les contraintes d’un poste permanent. Mon objectif est d’améliorer durablement la performance des organisations, tout en respectant leur rythme et leurs priorités.

En résumé
Ma volonté est de vous aider à définir et piloter la politique RH associée à des indicateurs clefs avec l’objectif d’adapter l’organisation et les ressources aux besoins de l’activité en termes d’évolution, de performance et de compétitivité mais aussi en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des salariés.

Avec une approche humaine, pragmatique, et personnalisée, je m’engage à trouver des solutions adaptées à vos besoins, en m’appuyant sur mon savoir-faire éprouvé en pilotage des ressources humaines, transformation organisationnelle, et accompagnement au changement.

Ensemble, faisons des Ressources Humaines un levier stratégique pour votre succès.